Veelgestelde vragen

Een goed re-integratiebureau biedt erkende kwaliteit, deskundige professionals en persoonlijke begeleiding.
Let bijvoorbeeld op:

• een Blik op Werk-erkenning
• gecertificeerde adviseurs, zoals erkende Noloc loopbaanprofessionals
• keuze tussen online en face-to-face begeleiding
• duidelijke waarborging van privacy en vertrouwelijkheid

Bij Focus voldoen we aan al deze punten. We begeleiden medewerkers deskundig én praktisch naar duurzame inzetbaarheid.

Voor vragen rondom verzuimpreventie, loopbaanadvies en loopbaanontwikkeling, persoonlijk functioneren, re-integratie en outplacement kan je bij ons terecht. Alle trajecten zijn gericht op bewegen in werk.

Een overzicht van de verschillende loopbaanadviestrajecten vind je op de overzichtspagina. En mocht je persoonlijk advies willen bel dan met één onze collega's van de binnendienst, zij staan je graag te woord: 088 007 1400 Je kunt ons ook mailen info@focusnederland.nl.

Focus werkt met ervaren adviseurs door het hele land. Zij worden ondersteund door een kwaliteits- en re-integratiespecialist en arbeidsdeskundigen: experts in de Wet verbetering Poortwachter en UWV regelgeving.

We hebben locaties in o.a. Amsterdam, Den Haag, Eindhoven (Son), Groningen, Hengelo, Leeuwarden, Leiden, Maastricht, Rotterdam, Utrecht, Venlo, Zwolle en meer. Bekijk alle adressen op: Onze locaties.

Begeleiding kan zowel op locatie als online.

Goede kennis van de WvP en UWV regelgeving is essentieel om een re-integratietraject volgens de gestelde regels af te ronden. Dit is voor de medewerker die een nieuw toekomstperspectief zoekt en de werkgever van groot belang. Onze specialisten bieden werkgevers praktische en deskundige ondersteuning.

Een loonsanctie voorkomen vraagt om:

• juiste toepassing van de Wet verbetering Poortwachter
• tijdige en volledige verslaglegging
• nauw contact tussen werkgever en onze specialisten

Wij bewaken de kwaliteit van het proces en helpen risico’s te beperken.

Spoor 2 bij Focus bestaat uit drie overzichtelijke fasen met evaluatiemomenten. We bespreken steeds de voortgang met werkgever en medewerker, zodat we grip houden op het proces en zorgen voor tempo en resultaat. Alles met doel om alle re-integratiekansen te benutten en de voldoen aan de wettelijke verplichtingen.

Bij re-integratie spoor 1 is het doel om te re-integreren in de eigen functie. Het speelt zich af tijdens het eerste ziektejaar. Onze adviseurs kunnen hierin ondersteunen met het traject Loopbaancoaching bij ziekteverzuim om zo de werkgever te ontzorgen.

Bij re-integratie spoor 2 begeleiden we een medewerker, in 3 fasen, zorgvuldig naar passend werk buiten de eigen organisatie. Het traject bestaat uit heldere stappen, met aandacht voor zowel de medewerker als de wettelijke eisen van de Wet verbetering Poortwachter. Regelmatige afstemming en professionele begeleiding leiden tot realistische keuzes die bijdragen aan duurzame terugkeer in werk.

Uitgebreide informatie over spoor 2 vind je op deze pagina.

Outplacement, ook wel van-werk-naar-werk begeleiding genoemd, biedt professionele ondersteuning richt nieuw werk wanneer functies vervallen of een dienstverband eindigt. We combineren persoonlijke begeleiding, workshops en een digitale leeromgeving, zodat de medewerker met vertrouwen een nieuwe stap kan zetten. Als werkgever toon je hiermee zorgvuldigheid en goed werkgeverschap.

Focus biedt vijf verschillende outplacementtrajecten, variërend in intensiteit en duur.

Ja, dat kan. Met een kort loopbaanadvies helpen we een medewerker die wil onderzoeken of de huidige functie nog past of welke loopbaanstap een logisch vervolg is. In een compact Loopbaanconsult van 1,5 uur krijgt de medewerker snel richting en inzicht. Dit kan voldoende zijn om vervolgstappen te bepalen, maar kan ook het begin zijn van een vervolgtraject.

Je hebt een loopbaanvraag en weet niet welk traject passend is. Onze loopbaanadviseurs denken graag mee. Zij onderzoeken samen jou wat het beste aansluit bij jouw situatie. Je ontvangt een helder advies en één aanspreekpunt dat je begeleidt bij de volgende stap. Wij zijn bereikbaar  op werkdagen van van 8.30 tot 17.00 uur:  088 007 1400.

Langdurige uitval voorkomen begint met tijdig inzicht in wat energie geeft, wat belemmert en welke veranderingen er nodig zijn. Met onze preventieve trajecten Focus op Veerkracht en Loopbaancoaching om uitval te voorkomen werken medewerkers aan veerkracht, balans en praktische aanpassingen op het werk. Kleine verbeteringen kunnen al grote effecten hebben en helpen inzetbaar te blijven.

Werkgevers bieden outplacement (van-werk-naar-werk) begeleiding omdat het een vorm van goed werkgeverschap is. Door outplacement aan te bieden ondersteun je medewerkers op een respectvolle en professionele manier naar nieuw werk. Dat geeft rust voor de medewerker én voor het team dat achterblijft. Bovendien laat je zien dat je verantwoordelijkheid neemt, zorgvuldig handelt en oog hebt voor een duurzame overgang - ook wanneer wegen zich scheiden.

Er zijn diverse outplacementtrajecten : van intensieve begeleiding met rouwverwerking tot ondersteuning aan de medewerker die al weet wat hij wil en alleen nog hulp nodig heeft bij het vinden van passende vacatures. 

Ja, dat kan. We nemen vervolgens contact op met de werkgever om de aanmelding en bijbehorende betalingsverplichting te bevestigen. 

We vragen alleen gegevens die nodig zijn voor onze dienstverlening. Alles wordt verwerkt volgens ons privacyreglement. 

• Annuleren kan tot 5 dagen voor de start van het traject. 
• Wijzigen van de startdatum is mogelijk in overleg. 

Meer informatie vind je in onze Algemene Voorwaarden. 

Wij behandelen alle gegevens strikt vertrouwelijk en volgens ons privacyreglement.