Inloggen
Inloggen

Categorie: Re-integratie

Inventarisatiefase

Inventarisatiefase

Wilma Kipuw 29 oktober 2025 Geen reacties
Een traject re-integratie 2e spoor start altijd met de Inventarisatiefase. Die is bedoeld om goed inzicht te krijgen in de belastbaarheid en de persoonlijke situatie van de medewerker zodat we…
Read more
Re-integratie 2e spoor

Re-integratie 2e spoor

admin 28 augustus 2025 Geen reacties
Als goed werkgever wil je een uitgevallen medewerker zorgvuldig begeleiden. Wij brengen de medewerker in beweging en kennen alle eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Read more
Loopbaancoaching bij ziekteverzuim

Loopbaancoaching bij ziekteverzuim

admin 28 augustus 2025 Geen reacties
Als een medewerker is uitgevallen, en er mogelijke een mismatch met de functie is, kan een loopbaancoach zicht geven op wat er nodig is om terugkeer naar werk te ondersteunen.
Read more
Echte persoonlijke begeleiding

Echte persoonlijke begeleiding

admin 6 augustus 2025 Geen reacties
Luc (28) werkte als support engineer, een functie die hem goed beviel. Toch raakte hij overbelast door de frequente standby-diensten, het vertrek van een collega en een reorganisatie waardoor vervanging…
Read more
Van ziekte naar zelfvertrouwen

Van ziekte naar zelfvertrouwen

admin 26 juni 2025 Geen reacties
Toen Stéphanie, werkzaam als PGB-specialist (persoonsgebonden budget), langdurig ziek werd, kwam haar eerste ziektejaar bijna ten einde. Dat is normaal gesproken het jaar waarin je toewerkt naar terugkeer in je…
Read more
Er moest iets veranderen in mijn functie

Er moest iets veranderen in mijn functie

admin 27 februari 2025 Geen reacties
Eva, 42 jaar, werkzaam als projectleider en systeem architect bij een onderzoeksinstituut, zat gedeeltelijk ziek thuis omdat het werk teveel was geworden. Vanuit HR werd haar ‘loopbaancoaching bij ziekteverzuim’ aangeboden…
Read more
Loodgieter zijn ging niet meer

Loodgieter zijn ging niet meer

admin 16 september 2024 Geen reacties
Wouter (44 jaar), kon na 26 jaar loodgieter te zijn geweest, om gezondheidsredenen zijn beroep niet meer uitoefenen. Er was geen mogelijkheid om bij zijn werkgever te blijven in een…
Read more
Weer werkritme krijgen

Weer werkritme krijgen

admin 19 februari 2024 Geen reacties
Margriet kon op verzoek van het bureau waar zij een re-integratie spoor 2 traject volgde, bij Focus Nederland terecht voor een werkervaringsplaats (WEP). Een (WEP) is een baan binnen een…
Read more
« PreviousNext »

Veelgestelde vragen

Over ons

Certificering

Onderdeel van HumanTotalCare     Algemene voorwaarden     Cookies     Disclaimer     Klachtenprocedure     Privacyreglement     © Focus Nederland 2025