Oriëntatiefase

Hoe werkt het?

Re-integratieadviseur

De Oriëntatiefase bestaat voor de medewerker uit individuele gesprekken met een eigen re-integratieadviseur en e-coach contact via het loopbaanportaal. De medewerker neemt deel aan zes online workshops in groepsverband waar men steun ervaart en tips krijgt. De re-integratie adviseur organiseert dit, begeleidt het hele proces en bewaakt het bereiken van de gestelde doelen.

Focus loopbaanportaal

Tijdens en tot drie maanden na het traject heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, competenties en functiemogelijkheden. Arbeidsmarkttools in het portaal helpen bij het vinden van de weg naar de arbeidsmarkt. In het loopbaanportaal wordt het traject doorlopen met de bijbehorende modules. En de medewerker kan er altijd vragen stellen aan de adviseur en de jobsearcher.

Jobsearcher

De jobsearcher helpt de medewerker bij het solliciteren. Zo maakt hij de medewerker wegwijs in de digitale arbeidsmarkt, zoekt actief mee naar vacatures en introduceert de medewerker, indien mogelijk, in het Focus netwerk. Tijdens de tweewekelijkse jobclub worden in groepsverband praktische sollicitatietips uitgewisseld en bereidt de medewerker zich voor op netwerk- en sollicitatiegesprekken.

Voor medewerkers die nog niet belastbaar genoeg zijn voor betaald werk, start het zoeken naar werkervaringsplaatsen. Zo bieden we passende oplossingen.

Wat gaat de medewerker leren?

In de Oriëntatiefase doorloopt de medewerker vier modules:

Terugkeer in eigen functie

Een traject re-integratie 2e spoor kan zijn opgestart terwijl de medewerker re-integreert en naar verwachting op korte termijn terug zal keren in eigen functie. Ook dan zorgen we in de eerste drie maanden dat de medewerker arbeidsmarktklaar is door het maken van persoonsprofiel, zoekprofiel en cv, voor het geval terugkeer in eigen werk toch niet lukt. Daarnaast zal de re-integratieadviseur extra aandacht besteden aan coaching van de medewerker om re-integratie in de eigen functie te bespoedigen.

Wat levert het jou als werkgever op?

Een medewerker is conform UWV-eisen voorbereid op terugkeer naar werk.
Mogelijke (versnelde) terugkeer in eigen functie.
Goede onderbouwing richting UWV en aantoonbaar voldoen aan Poortwachter verplichtingen ter voorkoming van een loonsanctie.

Praktische informatie

Duur: 3 maanden
Kosten: €1.995,- exclusief btw.
Daarna kan de Bemiddelingsfase worden gestart