In dit outplacementtraject krijgt de medewerker begeleiding die gericht is op profilering, netwerken en actief solliciteren: precies wat nodig is als de richting al helder is.
Het traject bestaat uit vijf individuele gesprekken met een eigen loopbaanadviseur. Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. Tijdens het traject neemt de medewerker deel aan drie workshops in groepsverband waar hij of zij steun ervaart en tips krijgt. De loopbaanadviseur organiseert dit, begeleidt het gehele proces en bewaakt het bereiken van de gestelde doelen.
De jobsearcher helpt de medewerker bij het solliciteren, maakt de medewerker wegwijs op de digitale arbeidsmarkt, zoekt actief mee naar vacatures en zorgt, indien mogelijk, voor een introductie in het Focus netwerk. Iedere twee weken organiseert de jobsearcher een jobclub, waar medewerkers in groepsverband oefenen met netwerken, solliciteren en het voeren van gesprekken.
Tijdens het traject en tot drie maanden daarna heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Dit portaal ondersteunt de medewerker om zelfstandig en gestructureerd vervolgstappen te zetten op de arbeidsmarkt.
Met behulp van wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten krijgt de medewerker inzicht in talenten, competenties en passende functierichtingen. Praktische arbeidsmarkttools helpen bij het vinden en benutten van kansen op de arbeidsmarkt. In deze digitale leeromgeving wordt het traject doorlopen met de vier bijbehorende modules. Deze sluiten naadloos aan op de begeleiding van de loopbaanadviseur, die net als de jobsearcher via het portaal beschikbaar is voor vragen.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025