In dit traject doorloopt de medewerker twee modules om de laatste stappen naar een nieuwe baan te zetten:
De jobsearcher neemt de medewerker actief bij de hand richting nieuw werk. Hij of zij begeleidt het sollicitatieproces, maakt de medewerker wegwijs in de digitale arbeidsmarkt en zoekt concreet mee naar passende vacatures. Waar mogelijk zet de jobsearcher het Focus-netwerk in voor een warme introductie.
Daarnaast organiseert de jobsearcher iedere twee weken een jobclub. Hier werken medewerkers doelgericht aan hun sollicitatievaardigheden en bereiden zij zich voor op netwerk- en sollicitatiegesprekken. Door samen te oefenen en ervaringen uit te wisselen groeit de medewerker zichtbaar in effectiviteit en zelfvertrouwen.
Tijdens het traject en tot drie maanden daarna heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Dit portaal ondersteunt de medewerker om zelfstandig en gestructureerd vervolgstappen te zetten op de arbeidsmarkt.
Met behulp van wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten krijgt de medewerker inzicht in talenten, competenties en passende functierichtingen. Praktische arbeidsmarkttools helpen bij het vinden en benutten van kansen op de arbeidsmarkt. In deze digitale leeromgeving wordt het traject doorlopen met de twee eerder beschreven modules die naadloos aansluiten op de begeleiding van de jobsearcher, die ook via het portaal beschikbaar is voor vragen.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025