Tijdens het traject Focus op pensioen maakt de medewerker de balans op en wordt een plan voor de verdere loopbaan tot aan het pensioen gemaakt. Samen met een eigen loopbaanadviseur achterhaalt de medewerker wat hij of zij belangrijk vindt en graag wil bereiken in deze fase, en wat daarvoor nodig is.
Focus op pensioen bestaat uit vier gesprekken met een ervaren loopbaanadviseur. Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. Samen met de adviseur vindt de medewerker antwoord op vragen als “Wil ik minder gaan werken?”, “Hoe ga ik om met de hoge verwachtingen over mijn prestaties?”, “Welke rollen en taken wil ik behouden en welke overdragen?”, “Hoe ga ik om met negatieve beeldvorming van anderen over ouder worden?”, “Hoe kan ik mijn kennis en ervaring behouden voor mijn werkgever?” of “Hoe blijf ik vitaal?”.
Tijdens en tot drie maanden na het traject heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, motivatie en wat werk voor hem of haar betekent. Ook vind je er opdrachten, inspirerende filmpjes, en informatie over vitaliteit.
De resultaten van het traject worden vastgelegd in een plan. Hierin worden de wensen, rollen en taken beschreven om het vervolg van de loopbaan op een passende manier vorm te geven. Dit actieplan is voor de medewerker een handig hulpmiddel om de resultaten van het traject met de leidinggevende of HR-adviseur te bespreken.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025