Tijdens het traject Focus op ervaring maakt de medewerker een plan voor zijn of haar verdere loopbaan. Samen met een loopbaanadviseur brengt hij of zij de belangrijkste talenten en motivatie in kaart, en wat het beste past in het leven dat de medewerker nu leidt. Daarna stellen ze samen vast in welke richting de medewerker zich kan ontwikkelen en wat daarvoor nodig is.
Dit traject bestaat uit vier adviesgesprekken met een loopbaanadviseur. Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. De medewerker vindt antwoord op vragen als: “Wat is in deze levensfase belangrijk voor mij?”, “Welke rollen en taken passen daarbij?”, “Hoe kan ik mijn kennis en ervaring inzetten op een manier die beter past bij wat ik zinvol vind?” of “Hoe kan ik mijn energieniveau verhogen?”.
Tijdens en tot drie maanden na het traject heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, motivatie en wat werk voor hem of haar betekent. Ook vind je er opdrachten, inspirerende filmpjes, artikelen en boekentips.
De resultaten van het traject worden vastgelegd in een plan. Hierin worden drijfveren, waarden en passende rollen en taken beschreven en actiepunten benoemd voor de volgende fase in de loopbaan van de medewerker. Dit actieplan is voor de medewerker een handig hulpmiddel om de resultaten van het traject met de leidinggevende of HR-adviseur te bespreken.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025