Tijdens het traject Focus op loopbaankeuze onderzoekt de medewerker hoe zich verder te ontwikkelen in zijn of haar loopbaan. Samen met een eigen loopbaanadviseur ontdekt de medewerker de belangrijkste kwaliteiten, wat motiveert en welk soort werk- en werkomgeving daar het beste bij past.
Dit traject bestaat uit vier gesprekken met een ervaren loopbaanadviseur. Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. De medewerker vindt antwoord op vragen als: “In welke richting kan ik me ontwikkelen?”, ”Wat is een passende opleiding voor mij?”, “Hoe maak ik een volgende stap in mijn loopbaan?, “Welke skills heb ik in de toekomst nodig?” of “Welke beroepen bieden goede kansen?”.
Tijdens en tot drie maanden na het traject krijgt de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, competenties en functiemogelijkheden. Ook vind je er opdrachten, inspirerende filmpjes, artikelen en informatie over de arbeidsmarkt.
De resultaten van het traject worden vastgelegd in een plan. Hierin staan de sterke punten, motivatoren en ontwikkelmogelijkheden van de medewerker. Waar nodig kan het plan worden aangevuld met opleidingsmogelijkheden. Dit actieplan is voor de medewerker een handig hulpmiddel om de resultaten van het traject met de leidinggevende of HR-adviseur te bespreken.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025