Tijdens dit traject onderzoekt de medewerker hoe te groeien naar een managementrol. Samen met een loopbaanadviseur ontdekt de medewerker wat motiveert. En met behulp van persoonlijkheidsvragenlijsten worden de leidinggevende kwaliteiten in kaart gebracht. Deze vragenlijsten maken bovendien duidelijk wat er nog nodig is om als leidinggevende succesvol te zijn.
Dit traject bestaat uit vier adviesgesprekken met een eigen loopbaanadviseur. Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. Samen met de adviseur vindt de medewerker antwoord op vragen als: “Past leidinggeven bij mij?”, “Wat zijn mijn sterke en wat zijn mijn ontwikkelpunten als manager?”, “Wat moet ik nog leren om de overstap naar een managementrol te maken?” en “Hoe pak ik dat aan?”.
Tijdens en tot drie maanden na het traject heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker leiderschapskwaliteiten, motivatie en wat werk voor hem of haar betekent. Ook vind je er opdrachten, inspirerende filmpjes, artikelen en boekentips.
De resultaten van het traject worden vastgelegd in een plan. Hierin zijn de voorkeursrollen als manager beschreven en actiepunten benoemd om de overstap naar een leidinggevende functie te maken. Dit actieplan is voor de medewerker een handig hulpmiddel om de resultaten van het traject met de leidinggevende of HR-adviseur te bespreken.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025