Tijdens het traject Focus op talent krijgt de medewerker goed zicht op waar hij of zij goed in is. Samen met een eigen loopbaanadviseur onderzoekt de medewerker de belangrijkste kwaliteiten, wat motiveert, wat echt belangrijk is en welk soort werk daar het beste bij past.
Het traject bestaat uit drie gesprekken met een ervaren loopbaanadviseur. Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. De medewerker vindt antwoord op vragen als: “Welke kwaliteiten horen echt bij mij?”, “Wat motiveert mij?” en “Hoe kan ik mijn talenten nog beter benutten in mijn werk?”.
Tijdens en tot drie maanden na het traject heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, motivatie en wat werk voor hem of haar betekent. Ook vind je er opdrachten, inspirerende filmpjes, artikelen en boekentips.
De resultaten van het traject worden vastgelegd in een plan. Hierin staat wat de medewerker motiveert, wat sterke punten zijn, en hoe deze optimaal benut kunnen worden. Dit actieplan is voor de medewerker een handig hulpmiddel om de resultaten van het traject met de leidinggevende of HR-adviseur te bespreken.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025