Tijdens het traject Focus op veerkracht onderzoeken we welke taken de medewerker energie geven. Samen met een loopbaanadviseur leert de medewerker ruimte te creëren en te behouden om met plezier te werken. Daarnaast bieden we praktische tips om slimmer met stress om te gaan. Zo krijgt de medewerker beter zicht op zichzelf en vergroten we de persoonlijke veerkracht.
Dit traject bestaat uit vijf adviesgesprekken met een ervaren loopbaanadviseur. Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. Samen met de adviseur geeft de medewerker antwoord op vragen als: “Wat zijn energiegevers en energievreters in mijn werk?”, “Waardoor worden mijn stressklachten veroorzaakt?”, “Hoe kan ik mijn takenpakket aanpassen om in balans te komen, en hoe pak ik dat aan?” of “Is het beter om een functie te zoeken die beter bij me past?”.
Tijdens en tot drie maanden na het traject heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, motivatie en wat werk voor hem of haar betekent. Ook vind je er opdrachten, inspirerende filmpjes en informatie over mentale en fysieke vitaliteit.
De resultaten van het traject worden vastgelegd in een actieplan. Hierin zijn de belangrijkste energiegevers en sterke punten van de medewerker benoemd en wat er nodig is om met plezier aan het werk te blijven. Het actieplan is voor de medewerker een handig hulpmiddel om de resultaten van het traject te bespreken met leidinggevende of HR-adviseur.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025