Tijdens loopbaancoaching bij ziekteverzuim ontdekt de medewerker wat er nodig is om weer gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te gaan. Het traject bestaat uit persoonlijke gesprekken en toegang tot een digitale leeromgeving met kennis, inspiratie en opdrachten.
Het traject bestaat uit vijf gesprekken met een eigen loopbaancoach. De medewerker krijgt inzicht in talenten, competenties en motivatie om beter zicht te krijgen op zichzelf in relatie tot werk. Vanuit dit inzicht wordt bepaald wat er nodig is om het werk te hervatten en een actieplan gemaakt. Daarbij kan het gaan om aanpassing van gedrag om beter te functioneren of aanpassing van taken om de huidige functie beter passend te maken. Wanneer blijkt dat de huidige functie niet meer passend is kan het actieplan bestaan uit een eerste verkenning van functies die wel aansluiten, binnen of buiten de organisatie. De loopbaancoach biedt vervolgens praktische ondersteuning bij de uitvoering van het plan.
Tijdens en tot drie maanden na het traject krijgt de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, motivatie en wat werk voor hem of haar betekent. Ook vind je er opdrachten, inspirerende filmpjes en informatie over mentale en fysieke vitaliteit. In deze digitale leeromgeving wordt het traject doorlopen met de bijbehorende modules. En de medewerker kan er altijd vragen stellen aan de loopbaancoach.
Terugkoppeling aan jou als werkgever helpt om de resultaten van het traject goed te borgen. Daarom adviseren we om het traject uit te breiden met een driegesprek. Daarin worden de resultaten van het traject met de werkgever, medewerker en loopbaancoach geëvalueerd. De meerkosten (online via Microsoft Teams of op locatie bij Focus) zijn € 92,50 exclusief btw.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025