Dit traject biedt ruimte voor heroriëntatie voor medewerkers die een andere richting op willen. De medewerker doorloopt zes modules zonder de verdiepende module rouwverwerking van het outplacement 5 sterren traject.
Het traject bestaat uit zeven persoonlijke gesprekken met een eigen loopbaanadviseur. Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. Tijdens het traject neemt de medewerker deel aan vijf workshops in groepsverband waar hij of zij steun ervaart en tips krijgt. De loopbaanadviseur begeleidt het gehele proces en bewaakt het bereiken van de gestelde doelen.
De jobsearcher helpt de medewerker bij het solliciteren, maakt de medewerker wegwijs op de digitale arbeidsmarkt, zoekt actief mee naar vacatures en zorgt, indien mogelijk, voor een introductie in het Focus netwerk. Iedere iedere twee weken organiseert de jobsearcher een jobclub, waar medewerkers in groepsverband oefenen met netwerken, solliciteren en het voeren van gesprekken. De jobsearcher is bereikbaar via het loopbaanportaal voor vragen.
Tijdens het traject en tot drie maanden daarna heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Met wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten krijgt de medewerker inzicht in talenten, competenties en passende functierichtingen. Vervolgens helpen praktische arbeidsmarkttools bij het vinden van kansen op de arbeidsmarkt en het zelfstandig en gestructureerd zetten van vervolgstappen.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025