Een preventief loopbaantraject hielp Dian ontdekken wat zij nodig heeft om met plezier te blijven werken.
Toen de organisatie waar zij werkt sterk groeide, begon ze zich af te vragen of haar werkomgeving nog bij haar paste.
Dian, 33 jaar, werkt als ambulant hulpverlener en begeleidt jongeren, kinderen en ouders bij uiteenlopende hulpvragen.
“Ik twijfelde of dit het nog was, of ik hier nog veel energie van kreeg en of ik eigenlijk nog op de goede plek zat.
Ruim vijf jaar geleden koos Dian heel bewust voor haar huidige werkgever. In de jaren daarna groeide de organisatie sterk. Daarmee veranderde ook de werkomgeving die Dian destijds zo aansprak. “De kleinschaligheid is weg. Het is niet meer de organisatie waar ik vijf jaar geleden bewust voor koos.” Ze zag de groei als een positief teken: de organisatie leverde goed werk. Tegelijkertijd merkte ze dat niet alles in hetzelfde tempo meegroeide. Dat had steeds meer invloed op haar werkplezier.
“Ik ken dat van mezelf. Dan kan ik beter erkennen: dit past niet meer, dus ik moet op zoek naar wat wél past.”
Tijdens haar functioneringsgesprek sprak ze haar twijfel uit. Haar werkgever nam die serieus en dacht met haar mee over een passende vervolgstap. Samen onderzochten ze wat Dian nodig had om met plezier en duurzaam aan het werk te blijven. Een loopbaantraject kon haar helpen om haar kwaliteiten, aandachtspunten en wensen te onderzoeken en helder te krijgen welke werkomgeving bij haar past.
Na een preventief gesprek startte het loopbaantraject. Bij loopbaancoach Liesbeth van der Aa kreeg Dian de ruimte om stil te staan bij haar werkplezier, kwaliteiten en toekomst.
Het traject gaf Dian vooral inzicht in wat zij nodig heeft om met plezier te werken. “We kwamen tot de conclusie dat niet de functie het probleem is, maar dat de organisatie en doelgroep minder goed bij mij passen.” Daardoor kijkt ze nu veel gerichter naar nieuwe mogelijkheden.
Ik kijk bij een vacature: past dit bij mij of niet? Waar ik op aanga, reageer ik op.
Hoewel ze haar volgende baan nog niet heeft gevonden, voelt ze zich klaar voor die stap. Daarbij ervaart ze veel steun van haar werkgever. “Mijn werkgever zegt: heb je een sollicitatie of wil je ergens meelopen, laat het weten. Dan komen we daar wel uit.”
Dian had vijf gesprekken met haar loopbaancoach Liesbeth. Samen onderzochten ze haar kwaliteiten, interesses en ontwikkelmogelijkheden. “We zijn eerst gaan kijken: waar liggen mijn kwaliteiten, wat vind ik echt belangrijk in mijn werk en werkomgeving en wat kost mij juist energie?”
Met behulp van een interesseonderzoek en functieverkenning ontdekte Dian dat niet haar vak, maar vooral de werkomgeving en doelgroep minder goed bij haar passen. Tijdens het traject volgde Dian ook een opleiding. Ze waardeerde het dat de begeleiding daarop werd afgestemd.
“Ik heb echt de ruimte gevoeld. Dat het traject passend werd gemaakt voor mijn situatie, vond ik heel fijn.”
Terugkijkend zou Dian het traject zeker aanraden aan anderen. “Een loopbaantraject brengt je altijd iets. Er kunnen antwoorden uitkomen die je misschien liever niet had gewild, maar je wordt er altijd wijzer van. Je leert jezelf op een andere manier kennen en het is goed om samen met iemand van buitenaf kritisch naar je keuzes te kijken.”
Liesbeth van der Aa, loopbaancoach: “Dian koos ervoor om op tijd stil te staan bij haar twijfels en werkplezier. Tijdens het traject werd steeds duidelijker dat haar vak nog bij haar past, maar dat zij behoefte heeft aan een andere werkomgeving en doelgroep. Met dat inzicht kan ze nu veel gerichter een volgende stap zetten.”
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2026