Van re‑integratie naar resultaat: PostNL biedt de detachering, Focus regelt de beweging. Hans, re-integratiekandidaat bij Focus, vond met inzet van jobsearch een passende functie bij PostNL.
Voor medewerkers die bij Focus een re-integratie tweede spoor traject of een outplacement traject volgen kan de inzet van een werkervaringsplaats, een detachering, netwerkgesprek of meeloopstage, bijdragen aan het vergroten van een kans op een nieuwe baan.
We gingen in gesprek met Willo van Bommel, interne jobcoach bij PostNL die re-integratiekandidaat Hans een detacheringsplaats kon aanbieden.
Willo vertelt: “Hans kwam via de recruiter van PostNL bij de interne jobcoachafdeling terecht. Hij had interesse in een functie als postbezorger, maar daar waren op dat moment geen vacatures. Als alternatief boden we hem een functie als chauffeur, wat zelfs beter aansloot bij zijn mogelijkheden.
Hans begon met een detacheringsovereenkomst van drie maanden waarbij hij parttime werkte om ervaring op te doen; deze overeenkomst kwam in samenwerking met Nicole van Diepen, re-integratieadviseur van Focus en de toenmalige werkgever van de Hans tot stand.”
Na een succesvolle WIA-keuring en het verkrijgen van een no-riskpolis kon een arbeidsovereenkomst worden aangeboden. PostNL heeft vooral deeltijdbanen en biedt flexibele werktijden waardoor Hans zijn werkuren zo kon aanpassen om ook bij een andere werkgever aan de slag te gaan – uiteindelijk werkt hij bij twee werkgevers tegelijk.
Willo verzorgde zelf de begeleiding van Hans, met regelmatige evaluaties en contactmomenten, zowel fysiek als telefonisch, waarbij de voortgang en eventuele aanpassingen in het werk werden besproken.
PostNL biedt detacheringsovereenkomsten voor drie maanden. Detachering bij PostNL is voor medewerkers die vanuit een 2e spoor traject bij een andere werkgever, een andere functie willen ervaren. De kandidaat moet ook belastbaar zijn voor de functie (in tegenstelling tot een werkervaringsplaats waar het gaat om belastbaarheid opbouwen). In overleg met de kandidaat, de re-integratieadviseur, de oorspronkelijke werkgever en PostNL kan een detacheringsovereenkomst worden verlengd.
De kosten van de detachering worden, zolang niet anders afgesproken, door de oorspronkelijke werkgever betaald omdat de kandidaat nog in het re-integratietraject zit. Willo licht toe: “Het regelen van een detacheringsovereenkomst binnen PostNL vraagt om goede afstemming. We hanteren duidelijke voorwaarden en afspraken, vooral om te waarborgen dat voor de medewerker die re‑integreert alles goed wordt geregeld. In dit traject speelde Focus‑adviseur Nicole een belangrijke rol in de communicatie en coördinatie.”
Willo: “Ik zou andere werkgevers willen meegeven om re‑integrerende medewerkers ontwikkelkansen te bieden, en daarbij open en tijdig met alle partijen te communiceren. Door goed af te stemmen en verwachtingen helder te maken, ontstaat er een traject waarin de medewerker stappen kan zetten, en dat werkt voor iedereen prettig.”
Willo: “We staan hier zeker voor open, zeker nu het duidelijk is welke kaders er zijn, kunnen we soepel samenwerken. Dat draagt bij aan een prettige en effectieve samenwerking voor alle betrokkenn partijen.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025