Tijdens dit outplacementtraject doorloopt de medewerker vijf modules die gericht zijn op arbeidsmarktoriëntatie, profilering en actieve sollicitatie. Met dit outplacementtraject bied je als werkgever professionele, praktische en kortdurende ondersteuning op weg naar nieuw werk.
Het traject bestaat uit zes individuele gesprekken met een eigen loopbaanadviseur. Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. Tijdens het traject neemt de medewerker deel aan vier workshops in groepsverband waar hij of zij steun ervaart en tips krijgt. De loopbaanadviseur organiseert dit, begeleidt het gehele proces en bewaakt het bereiken van de gestelde doelen.
De jobsearcher helpt de medewerker bij het solliciteren, maakt de medewerker wegwijs in de digitale arbeidsmarkt, zoekt actief mee naar vacatures en zorgt, indien mogelijk, voor een introductie in het Focus netwerk. Iedere twee weken organiseert de jobsearcher een jobclub, waar de medewerker in groepsverband oefent met netwerken, solliciteren en het voeren van gesprekken.
Tijdens het traject en tot drie maanden daarna heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Dit portaal ondersteunt de medewerker om zelfstandig en gestructureerd vervolgstappen te zetten op de arbeidsmarkt.
Met behulp van wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten krijgt de medewerker inzicht in talenten, competenties en passende functierichtingen. Praktische arbeidsmarkttools helpen bij het vinden en benutten van kansen op de arbeidsmarkt.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025