Samen met een loopbaanadviseur brengt de medewerker in kaart wat hem of haar typeert: talenten, drijfveren, waarden en passende rollen. Uit deze inzichten wordt een persoonlijk, onderscheidend en geloofwaardig ‘personal brand’ opgebouwd wat de basis is voor een sterk cv, profiel of interne presentatie.
Ook kan aandacht worden besteed aan hoe de medewerker wensen en plannen bespreekbaar maakt in gesprekken met de leidinggevende of in sollicitatie- of netwerkgesprekken. Er wordt geoefend met het voeren van duidelijke, constructieve gesprekken waarin iemand authentiek en sterk voor de dag komt.
Het traject bestaat uit twee gesprekken met een ervaren loopbaanadviseur. Tussen de gesprekken door is de adviseur bereikbaar via het Focus loopbaanportaal.
Tijdens en tot drie maanden na het traject heeft de medewerker toegang tot onze digitale leeromgeving: Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, motivatie en wat werk voor hem of haar betekent. Ook vind je er opdrachten, inspirerende filmpjes, artikelen en informatie over de arbeidsmarkt.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025