Jobcraften en jobcarven kan je inzetten om mismatch en stress te voorkomen. Tijdens het traject loopbaancoaching om uitval te voorkomen of loopbaancoaching tijdens ziekteverzuim kan dit als mogelijke oplossing worden aanbevolen.
Meestal wordt gekozen voor jobcarven als het gaat om grote veranderingen in de huidige functie aan te brengen. Hierbij verdwijnen delen van de functie of worden er delen aan de functie toegevoegd waardoor er een nieuwe functie ontstaat. Jobcraften is juist meer geschikt voor het maken van kleine aanpassingen zodat de medewerker meer voldoening haalt uit het werk.
Jobcarven verwijst naar het op maat maken van de huidige baan door taken te verwijderen en te vervangen door nieuwe taken die elders uit de organisatie worden weggehaald. Het doel is dat de medewerker weer een volledige functie heeft en aan het werk kan blijven, een nieuwe duurzame functie met toegevoegde waarde voor de organisatie. De actie hiervoor ligt bij de werkgever. Jobcarven wordt ingezet bij het aanpakken van werkdruk, bij personeelsproblematiek, en andere groei- en doorstroommogelijkheden.
Uiteindelijk zal een functie die niet meer past, wat de reden ook is, leiden tot een medewerker die niet meer gemotiveerd is en geen werkplezier meer heeft, met kans op stressklachten, burn-out en verzuim.
Redenen waardoor een functie niet meer passend kan zijn:
Een loopbaanadviseur kan hierbij helpen om tijdig aan de slag te gaan met medewerkers die regelmatig uitvallen door stressklachten, met als doel langdurig verzuim voorkomen.
Als je als werkgever bij ziekmelding van een medewerker een vermoeden hebt van een mismatch met de functie dan kan loopbaancoaching zicht geven op wat er nodig is om terugkeer naar werk te ondersteunen. Samen met de medewerker onderzoekt de loopbaancoach wat er aan de hand is en wat er nodig is om het werk weer met succes op te pakken.
Onderdeel van HumanTotalCare Algemene voorwaarden Cookies Disclaimer Klachtenprocedure Privacyreglement © Focus Nederland 2025