Over de gebruiken van een groep mensen, een team, een afdeling, de organisatie. Wat maakt dat we zijn wie we zijn? Wat vinden we eigenlijk van onze eigen manieren, normen en gebruiken? Kan je met HRM instrumenten cultuurverandering teweeg brengen? Hoe makkelijk is het voor een HRMer om ongewenste cultuurelementen ter discussie te stellen? Cultuur en leiderschap: een boeiend huwelijk of mission impossible? Past de cultuur nog wel bij de resultaten die we willen bereiken? Cultuurverandering: hoe doe je dat?

Deze vragen én de antwoorden komen aan bod in een interactieve workshop. De workshop start met een simulatiespel. Daarin wordt pijnlijk doch met humor duidelijk hoe sterk cultuur ons gedrag bepaalt.

Daarna neemt Danielle Braun u mee op een boeiende reis naar het wezen van de cultuur. Zij laat u de grammatica van organisatiecultuur begrijpen. Exotisch, doch gelardeerd met praktijkvoorbeelden en praktische tips voor uw eigen organisatie.Danielle Braun is cultureel antropoloog en promoveerde op een onderzoek naar organisatiecultuur en leiderschap binnen de politie.

De workshop is alleen op uitnodiging van Focus. U kunt kenbaar maken dat u geinteresseerd bent door te bellen met de heer Albert Los, tel 06 3073 9390.

Interessante HRM instrumenten die kunnen aansluiten op de workshop: Executive coaching, Coachend leidinggeven en Focus assessment.

Een verslag van onze workshop van 12 april 2012 kunt u hier lezen.