Het laatste nieuws

Iedere manager zou zich een coach moet wensen. Door te Investeren in de persoonlijke ontwikkeling van directie, managers en leidinggevenden kunnen zij hun teams naar (groter) succes leiden.

Re-integratiespecialist Karin van Eijk ging voor de Nederlandse leverpatiëntenvereniging in gesprek met Yvette van Etten, loopbaan- en re-integratieadviseur bij Focus. Yvette is overtuigd dat werk bijdraagt aan levensgeluk.: “Het geeft je een gevoel van eigenwaarde als je werkt”.

Personal branding is een manier om jezelf te positioneren en presenteren als een uniek persoon binnen je werk. Het draait om het helder definiëren van wie je bent, wat je te bieden hebt en hoe je je onderscheidt van anderen. Door het benadrukken van je identiteit, versterk je je imago en vergroot je je invloed.

Bij quiet quitting vermindert de betrokkenheid en inzet van de medewerker zonder dat die hiervoor een oplossing zoekt.

Loopbaanadvies als één van de manieren om je medewerkers mét plezier in hun werk te behouden voor de organisatie.

Een re-integratie werkervaringsplaats (WEP) in het tweede spoor helpt een medewerker na uitval weer structuur en arbeidsritme en belastbaarheid op te bouwen.

Loopbaanontwikkeling, belangrijk voor het inzetbaar houden van medewerkers én belangrijk om medewerkers aan het bedrijf te binden. Maar wat houdt loopbaanontwikkeling precies in? En hoe voer je als leidinggevende het goede gesprek over loopbaanontwikkeling?

We hebben een beetje spanning nodig om goed te kunnen werken. Gezonde stress is de druk die je voelt voor een spannende gebeurtenis waarbij de spanning weer afneemt zodra de gebeurtenis voorbij is. Maar wat als collega’s niet meer goed herstellen van de werkdruk die ze voelen op de werkplek?

Technologische innovatie inzetten om mensen duurzaam te laten meedoen aan de arbeidsmarkt. In de sector sociaalwerk, jeugdzorg en kinderopvang is uitval door overbelasting en burn-out al jaren hoog.